個人が主張できる会社にしていきたい
私たちは“個人の主張を優先する体制、社会を優先する心”という理念を掲げ、例え新入社員の意見でも大切に受け入れられるようにフラットな組織体制を作っています。
例えば、朝来たらどこに座ってもいいようにフリーアドレス制を採用していたり、社員同士が意見を出しやすいように、肩書で呼び合うことをやめ、さん付けで呼び合うようにしています。
当社では平社員、係長、課長...というような“人のピラミッド”ではなく、同じプロジェクトに集まった各メンバーが目的に合わせて「～をやりたい」、「～しましょう」というように自然に役割などを決めていく“目的のピラミッド”を作るようにしています。
評価制度もこういった考え方に合わせて設けており、一定の基準に達することができれば、基本方針・ビジョン・理念に沿った内容であればどんなチャレンジをしても構わないという制度になっているので、是非、自分のやりたいことに挑戦してほしいと思っています。
1円の売り上げでも社会貢献に繋げられる
私たちの歴史は越井木材工業株式会社から始まり、100年以上の歴史があります。
当時は、現在の様に環境保全への取り組みに対する評価などはありませんでしたが、木材を如何に長持ちさせるかということを創業以来ずっと取り組んできた会社です。
私たちは環境マネジメントシステムに関する国際規格である“ISO14000”を取得していますが、その審査を受ける際に、「電気を無駄使いしない、廃棄物を出さないという会社が多いなか、1円でも売り上げることが、即環境に貢献することができる珍しい会社ですね」と言われたことを覚えています。
「社会や環境に貢献する」というのは、今だったらどの会社でも当たり前になっているかもしれませんが、企業活動として全ての行動が環境に貢献できる珍しい会社だということに誇りを持って働いています。
そんな当社の事業に共感できる方には是非、エントリーしていただければ幸いです。